ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали. Если вы хотите: — быстрее расти в карьере — понимать, как думают руководители — проходить собеседования без паники — управлять командой, а не тушить пожары — разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике — стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят» то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить. Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а: 💼 строить карьерную стратегию 🧠 прокачивать управленческое мышление 📈 расти в доходе и должности 👥 лучше понимать людей, команды и бизнес 🚀 быть на шаг впереди коллег Это не подборка «почитайте на досуге». Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. Попасть в папку⚡️

«Зарплата выше, а должность — ниже». Почему это больше не страшно (и иногда даже умно) Я провела небольшой опрос в канале, и результаты меня удивили, но в хорошем смысле. Вопрос был прямой: готовы ли вы рассматривать позицию с более низким названием, если она предлагает существенный рост дохода или перспектив? Самое интересное - это отсутствие категоричных отказов. 0% ответили в духе «я директор, назад не пойду ни за что». Это говорит о том, что мышление моей аудитории стало очень гибким. Эго уступило место прагматизму, и это отличная новость. Как я обычно говорю на консультациях: название должности - это просто обертка. Гораздо важнее заглянуть внутрь. При оценке оффера я рекомендую смотреть не на то, как вы будете представляться визитке, а на три вещи: — Каков реальный масштаб задач, которые вы будете решать? — Какие навыки и компетенции вы прокачаете здесь за год-два? — Какова будет рыночная стоимость этого опыта через пару лет? Карьера не всегда прямая линия вверх по лестнице званий. Иногда нужно сделать шаг в сторону или даже немного спуститься по титулу, чтобы оказаться в здании, из которого виден настоящий горизонт. А как вы относитесь к такому обмену? Готовы ли вы пожертвовать статусом ради содержания?

А если завтра вам предложат зарплату на 40% выше, но должность ниже — пойдёте? Допустим, сейчас вы директор. Приходит предложение от другой компании: руководитель направления. Название должности ниже. Но сама компания крупнее, задачи сложнее, зона ответственности интереснее, а зарплата выше на 30-40%. Что для вас это будет: карьерный рост или шаг назад? Я довольно часто вижу, что многие оценивают предложение прежде всего по названию должности. Был директором значит, на Head уже нельзя. Иначе «понижение». Но я бы так быстро выводов не делала. А пока интересно, как смотрите на это вы? Пошли бы?